Zakumaj.pl

Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może zostać wypowiedziany w różny sposób. Już zaczynając pracę, warto wiedzieć, jakie są sposoby rozstania się z aktualnym miejscem zatrudnienia. Rozstanie może wynikać z woli pracownika lub pracodawcy, gdy dalsze zatrudnienie z jakichś powodów nie jest możliwe albo uzasadnione.

  • Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę?

    Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę?

    Pierwszą rzeczą, o jakiej trzeba pamiętać, jest fakt, że wypowiedzenie jest zawsze jednostronną czynnością, inicjowaną albo przez pracownika, albo przez pracodawcę. Polega na wypowiedzeniu i zakończeniu stosunku pracy przed dniem ustalonym w umowie podpisanej przez obie strony, z jednoczesnym zachowaniem praw do okresu wypowiedzenia. Jest on regulowany przez Kodeks Pracy. Drugą rzeczą wartą zapamiętania jest fakt, że wypowiedzenie zawsze musi być sporządzone na piśmie.

  • Wypowiedzenie umowy przez pracownika

    Pracownik, który chce zakończyć pracę w danym miejscu, może to zrobić, przedstawiając pisemne wypowiedzenie. Nie jest konieczne podawanie w nim przyczyn podjęcia takiej decyzji i pracodawca nie powinien dociekać natarczywie, co pracownika do tego skłoniło. Wypowiedzenie nie musi być konsultowane z żadną organizacją związkową na terenie przedsiębiorstwa – jeśli taka istnieje. Jednocześnie wypowiedzenie można przedłożyć nawet w trakcie okresu ochronnego – urlopu wypoczynkowego czy macierzyńskiego.

  • Skuteczne wypowiedzenie

    Skuteczne wypowiedzenie

    Wypowiedzenie umowy przez pracownika nie jest uzależnione od zgody drugiej strony. Jest ono ważne w momencie, kiedy pracodawca otrzymał pismo i mógł się z nim zapoznać. Wchodzi wtedy w życie okres wypowiedzenia, zgodny z rodzajem umowy oraz ze stażem pracy pracownika i po jego zakończeniu stosunek pracy uznaje się za rozwiązany.

  • Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę

    Pracodawca musi przedstawić wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi na piśmie. Jednak musi przy tym pamiętać, że może je wręczyć tylko tym pracownikom, którzy nie są objęci szczególną ochroną. Ochrona taka wynika z regulacji prawnych, które dotyczą przede wszystkim: kobiet w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracowników w okresie przedemerytalnym, imiennie wskazanych przez zarząd organizacji związkowej zakładu, jak również tych, którzy przebywają na urlopie lub są nieobecni w pracy z innych powodów.

  • Skuteczne wypowiedzenie

    Skuteczne wypowiedzenie

    Podobnie jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, tak i tym razem nie jest ono uzależnione od zgody drugiej strony. Niezbędne jest jednak, aby pracownik zapoznał się z pismem oraz potwierdził jego otrzymanie. W przypadku dostarczania wypowiedzenia listem poleconym, niezbędne jest dołączenie formularza potwierdzenia odbioru, wtedy czas wypowiedzenia liczy się od daty doręczenia pisma.