Zakumaj.pl

W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę?

W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę?

Czasy, gdy w jednym przedsiębiorstwie pracowało się przez całe życie, już dawno minęły. Dziś dużo częściej zmieniamy pracę i wcale nie jest to złe, wręcz przeciwnie. Daje to możliwość rozwoju i zdobywania nowych doświadczeń, a także chroni nas przez wypaleniem zawodowym. Dzięki temu możemy też zwiększać swoje wynagrodzenie, gdyż wraz z podnoszeniem kwalifikacji zazwyczaj przynosimy firmie większe korzyści lub przynajmniej zwiększamy swój potencjał. Czasami łatwiej jest zmienić pracę, niż dopraszać się szefa o poprawę warunków. W takim przypadku konieczne będzie rozwiązanie umowy o pracę. Jak to zrobić?

  • Za porozumieniem stron

    Za porozumieniem stron

    Jeżeli wiesz, że uda ci się dogadać z szefem i masz z nim dobry kontakt, być może uda ci się rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Takie rozwiązanie jest korzystne szczególnie wtedy, gdy zależy ci na czasie. Możesz rozwiązać umowę w ten sposób w dowolnym momencie, nawet w czasie okresu ochronnego przed wypowiedzeniem oraz utratą pracy. Potrzebna jest tutaj jednak zgoda obu stron, co nie zawsze jest możliwe. Czasem ta forma zakończenia współpracy jest nadużywana przez pracodawców w nieodpowiedni sposób i służy do szybkiego pozbycia się pracownika wbrew jego woli.

  • Za wypowiedzeniem

    Jeżeli próby ugody spełzną na niczym, można wykorzystać ten sposób, czyli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie należy złożyć w formie pisemnej. W tym przypadku nie potrzebna jest zgoda drugiej strony, wystarczy potwierdzenie odbioru wypowiedzenia. Jeśli strona unika podpisania, to uznaje się, iż po upływie 7 dni od dostarczenia drugiego awiza wypowiedzenie jest przyjęte. Długość okresu wypowiedzenia jest zależna od stażu pracownika oraz zapisów w jego umowie. Za każdym razem jest to jasno określona wartość. Konieczne jest również uzasadnienie wypowiedzenia przez pracodawcę. W odróżnieniu od rozwiązania umowy za porozumieniem stron, wypowiedzenie nie może zostać wręczone w trakcie trwania okresu ochronnego.

  • Bez wypowiedzenia

    Bez wypowiedzenia

    Są takie przypadki, gdy pracodawca nie musi wręczać pracownikowi wypowiedzenia, aby rozwiązać z nim umowę. Najczęściej dochodzi do tego w nieprzyjemnych okolicznościach, prowadząc do zwolnienia dyscyplinarnego. Powodem takiego zwolnienia może być ciężkie złamanie zasad panujących w firmie, prawomocny wyrok lub utrata uprawnień. Przykładem takiego powodu jest np. spożycie alkoholu w czasie pracy. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień, bez względu na to, jaka była forma umowy, a także czy pracownik był objęty okresem ochronnym. Innym przypadkiem jest np. sytuacja, w której kierowca traci prawo jazdy, przez co nie może wykonywać swojej pracy.

  • Wygaśnięcie umowy

    Za rozwiązanie umowy uważa się również jej wygaśnięcie bez odpowiedniego przedłużenia na kolejny okres, np. po okresie próbnym. W tym przypadku pracodawca nie musi składać żadnych dodatkowych oświadczeń lub wypowiedzeń. Umowa wygasa także po śmierci pracownika lub pracodawcy oraz z upływem 3 miesięcy tymczasowego zatrzymania.