Zasady zatrudniania cudzoziemców
Zasady zatrudniania cudzoziemców
Obecnie dużo mówi się o cudzoziemcach przyjeżdżających do różnych krajów, w tym do Polski. Wielu z nich faktycznie szuka pracy i lepszego życia. Niektórzy pracodawcy są skłonni z tego skorzystać i zaproponować im zatrudnienie. Jeśli ma się taki zamiar, najlepiej nie robić tego na czarno, lecz zgodnie z prawem, nie narażając ani siebie, ani pracownika na problemy.
Zezwolenie na zatrudnienie obcokrajowca
Pierwszym, co trzeba zrobić, żeby zatrudnić cudzoziemca, jest uzyskanie zezwolenia na jego zatrudnienie. Aby je otrzymać, trzeba spełnić odpowiednie wymagania oraz przedłożyć wymagane przez urząd dokumenty. Jedną z informacji, jaką trzeba przedłożyć, jest informacja o zarobkach cudzoziemca, które nie mogą być niższe od zarobków rodzimych pracowników na tym samym stanowisku. Jednocześnie warto mieć świadomość, że wojewoda lub starosta wydający zgodę na pracę zasięgnie informacji o tym, czy na dane stanowisko nie ma zapotrzebowania w lokalnym urzędzie pracy.
Wniosek o zezwolenie na pracę
Ze względu na to, że to pracodawca zobowiązany jest złożyć odpowiednie dokumenty, on sam albo uprawniony pełnomocnik składają u wojewody wniosek o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca. Do wniosku muszą być dołączone odpowiednie załączniki, m.in. określające wysokość przyszłej pensji, rodzaj zatrudnienia, miejsce wykonywania pracy. Jeśli przyszłe miejsce pracy mieści się w innym województwie niż siedziba firmy, wówczas konieczne są 2 komplety wniosków z załącznikami.
Przyrzeczenie zezwolenia
Istotnym elementem, zwłaszcza dla samego cudzoziemca, jest otrzymanie przez składającego wniosek przyrzeczenia zezwolenia na wykonywanie pracy. Dzięki temu można zacząć staranie się o zalegalizowanie pobytu w Polsce na czas określony poprzez otrzymanie wizy wojewody.
Wydanie zezwolenia
Kiedy niezbędne warunki formalne zostaną spełnione, cudzoziemiec uzyskuje zezwolenie na pracę w Polsce. Zazwyczaj zezwolenie wydawane jest na 3 lata z możliwością przedłużenia.Jednak i w tej kwestii są różnice. Jeśli pracownik przyjechał pracować na zasadzie delegacji ze swojej ojczyzny, wówczas zezwolenie ogranicza się do czasu delegacji, chociaż w razie potrzeby również może zostać przedłużone.
Zezwolenie na pracę i legalizacja pobytu
Legalizacja pobytu i zezwolenie na pracę pozwala cudzoziemcowi na rozpoczęcie pełnoprawnego zatrudnienia. Z kolei pracodawca powinien pamiętać jeszcze, że do podpisania umowy o pracę może dojść dopiero w momencie uzyskania wszystkich zezwoleń, nie wcześniej. W przeciwnym razie praca będzie uważana za pracę „na czarno”, a zezwolenie może nie zostać wydane.
