Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?
Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?
Stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może zostać wypowiedziany w różny sposób. Już zaczynając pracę, warto wiedzieć, jakie są sposoby rozstania się z aktualnym miejscem zatrudnienia. Rozstanie może wynikać z woli pracownika lub pracodawcy, gdy dalsze zatrudnienie z jakichś powodów nie jest możliwe albo uzasadnione.
Czym jest wypowiedzenie umowy o pracę?
Pierwszą rzeczą, o jakiej trzeba pamiętać, jest fakt, że wypowiedzenie jest zawsze jednostronną czynnością, inicjowaną albo przez pracownika, albo przez pracodawcę. Polega na wypowiedzeniu i zakończeniu stosunku pracy przed dniem ustalonym w umowie podpisanej przez obie strony, z jednoczesnym zachowaniem praw do okresu wypowiedzenia. Jest on regulowany przez Kodeks Pracy. Drugą rzeczą wartą zapamiętania jest fakt, że wypowiedzenie zawsze musi być sporządzone na piśmie.
Wypowiedzenie umowy przez pracownika
Pracownik, który chce zakończyć pracę w danym miejscu, może to zrobić, przedstawiając pisemne wypowiedzenie. Nie jest konieczne podawanie w nim przyczyn podjęcia takiej decyzji i pracodawca nie powinien dociekać natarczywie, co pracownika do tego skłoniło. Wypowiedzenie nie musi być konsultowane z żadną organizacją związkową na terenie przedsiębiorstwa – jeśli taka istnieje. Jednocześnie wypowiedzenie można przedłożyć nawet w trakcie okresu ochronnego – urlopu wypoczynkowego czy macierzyńskiego.
Skuteczne wypowiedzenie
Wypowiedzenie umowy przez pracownika nie jest uzależnione od zgody drugiej strony. Jest ono ważne w momencie, kiedy pracodawca otrzymał pismo i mógł się z nim zapoznać. Wchodzi wtedy w życie okres wypowiedzenia, zgodny z rodzajem umowy oraz ze stażem pracy pracownika i po jego zakończeniu stosunek pracy uznaje się za rozwiązany.
Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę
Pracodawca musi przedstawić wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi na piśmie. Jednak musi przy tym pamiętać, że może je wręczyć tylko tym pracownikom, którzy nie są objęci szczególną ochroną. Ochrona taka wynika z regulacji prawnych, które dotyczą przede wszystkim: kobiet w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracowników w okresie przedemerytalnym, imiennie wskazanych przez zarząd organizacji związkowej zakładu, jak również tych, którzy przebywają na urlopie lub są nieobecni w pracy z innych powodów.
Skuteczne wypowiedzenie
Podobnie jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, tak i tym razem nie jest ono uzależnione od zgody drugiej strony. Niezbędne jest jednak, aby pracownik zapoznał się z pismem oraz potwierdził jego otrzymanie. W przypadku dostarczania wypowiedzenia listem poleconym, niezbędne jest dołączenie formularza potwierdzenia odbioru, wtedy czas wypowiedzenia liczy się od daty doręczenia pisma.
