Jak postępować z nierzetelnym pracownikiem?

Wobec przewinień większej rangi pracownik może zostać ukarany karą pieniężną. Decyzję o zastosowaniu takiej kary zatrudniony musi dostać na piśmie, w którym dokładnie wskazany jest rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i data, kiedy miało ono miejsce. Każdy zwierzchnik powinien jednak pamiętać o tym, że stosowanie kar niezgodnych z kodeksem pracy jest niedopuszczalne i grozi sankcjami.