Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Pracownik, który chce zakończyć pracę w danym miejscu, może to zrobić, przedstawiając pisemne wypowiedzenie. Nie jest konieczne podawanie w nim przyczyn podjęcia takiej decyzji i pracodawca nie powinien dociekać natarczywie, co pracownika do tego skłoniło. Wypowiedzenie nie musi być konsultowane z żadną organizacją związkową na terenie przedsiębiorstwa – jeśli taka istnieje. Jednocześnie wypowiedzenie można przedłożyć nawet w trakcie okresu ochronnego – urlopu wypoczynkowego czy macierzyńskiego.