Sposoby na zwiększenie wydajności pracowników

Abstrahując od systemów motywacyjnych, bardzo ważne są także premie. Jako pracodawca powinieneś o nich pomyśleć. Postaraj się jednak, aby nie były to premie jednakowe dla wszystkich, a różniące się od stopnia zaangażowania. Mogą to być na przykład premie roczne czy też świąteczne. Nie zapomnij jednak, iż należy wyróżnić każdego pracownika, który w danym roku, kwartale czy miesiącu bardzo się starał. W innym wypadku pracownicy, którzy nie zostaną docenieni, nie będą już dbali o swoją motywację oraz wydajność.