Co zrobić, by wartościowi ludzie nie odchodzili z firmy?

Praca powinna dawać człowiekowi nie tylko satysfakcję finansową, ale niezależnie od innych czynników, pieniądze są bardzo ważne. Aby zwiększyć stopień satysfakcji pracownika z otrzymywanego wynagrodzenia, nie wystarczy je po prostu podnieść. Pracownicy muszą dostrzegać związek między jakością swojej pracy i wynagrodzeniem i tym samym czuć się doceniani. Gdy będą mieli wpływ na to, ile zarabiają, poczują się bardziej związani z firmą. Jasne kryteria stosowane do oceny pracy i rzetelne jej wynagradzanie to czynniki, które sprzyjają dobrej atmosferze w firmie i kształtowaniu właściwych relacji między osobami zatrudnionymi i pracodawcą.