Co zrobić, by wartościowi ludzie nie odchodzili z firmy?

Pracownik powinien być traktowany z szacunkiem. Chodzi tu nie tylko o to, by na przykład nikt mu nie ubliżał. Bardzo ważny jest przepływ informacji w firmie. Ludzie powinni być informowani o tym, co się w firmie dzieje, nie powinno się ich zaskakiwać i stawiać przed faktem dokonanym. Jeśli zarządzający firmą planują zamknąć jakiś jej oddział, założyć filię, wejść na giełdę czy zmienić profil produkcji, pracownicy powinni zostać o tym powiadomieni odpowiednio wcześnie, a nie domyślać się, co się dzieje, na podstawie krążących firmie plotek.