Co zrobić, by wartościowi ludzie nie odchodzili z firmy?

Aby uniknąć przykrych niespodzianek w postaci odpływu wartościowych ludzi z firmy, niezależnie od podejmowanych starań, aby związać pracowników z firmą, co pewien czas trzeba przeprowadzać ewaluację. Odpowiednio przygotowane anonimowe ankiety dostarczą nam informacji, czy pracownicy są zadowoleni i czy utożsamiają się z firmą. Dowiemy się także, w których sektorach powinniśmy coś zmienić.