Jak powinna przebiegać rekrutacja pracowników?

Osoba, która ma za zadanie znaleźć żyłkę złota wśród setki osób, musi rzetelnie podejść do swojej roli. Dlatego gruntowne czytanie, analizowanie i porównywanie życiorysów oraz listów motywacyjnych bez dwóch zdań należy do jej obowiązków. Dobre przygotowanie rekrutującego to nie tylko to. Rekrutujący musi umieć odpowiedzieć na każde pytanie kandydata. Bo i taki czas podczas rekrutacji ludzi, chociażby były ich setki, musi się znaleźć. Odpowiedź o wynagrodzeniu, obowiązkach, czasie pracy itp. nie może wisieć w powietrzu. Tu wszystko musi być czarno na białym, a kandydat nie może zostać zlekceważony. Największy błąd podczas rekrutacji, wyzwalający negatywne emocje, to brak szacunku wobec kandydujących, a każdy przecież ma pełne prawo, by o określonej godzinie stawić się w wyznaczonym miejscu i zgłosić swoją kandydaturę. Ponadto należy pamiętać, że rekrutujący nietraktujący poważnie swoich rozmówców bezczeszczą imię firmy i sprowadzają na nią niechybną klęskę.