Jak powinna przebiegać rekrutacja pracowników?

Nie szata zdobi człowieka i nie na oko wybiera się pracowników dla firmy. Podobne rekrutowanie uważa się za raniące godność człowieka, dyskryminujące go i takie, które narusza jego dobro osobiste. Sęk w tym, że na obecnym polskim rynku pracy jest to dość często spotykane. Kandydat na stanowisko po rozmowie kwalifikacyjnej powinien odejść z nadzieją i z poczuciem, że spełnił się w roli reflektanta jak najlepiej. I właśnie o to powinien zadbać rekrutujący. Wykazywanie zainteresowania kandydaturą to pierwszy krok do sukcesu.