Jak wybrać dobrego pracownika?

Nie ma najmniejszego sensu uogólniać treści ogłoszenia. Musi ono być dopracowane do najmniejszego szczegółu. Dlatego najlepiej będzie, gdy najpierw stworzysz sobie jego plan na podstawie poniższych pytań:
* Na jakie stanowisko potrzebujesz pracownika?
* Jaki etat obowiązywać będzie na stanowisku?
* Jaki zakres obowiązków będzie do niego należał?
* Jakich umiejętności wymaga praca w twojej firmie?
* Czy oczekujesz od pracowników znajomości języków obcych?
* Czy wymagasz okazania się odpowiednimi certyfikatami?
W treści ogłoszenia musisz uwzględnić to, czy do zgłoszenia kandydatury wystarczy CV, czy prosisz również o przesłanie listu motywacyjnego. Tak rzetelnie i przejrzyście opracowane ogłoszenie pozwoli ci w dużej mierze ograniczyć liczbę niekompetentnych kandydatów na proponowane przez ciebie stanowisko.