Jak wybrać dobrego pracownika?

Niedorzecznością byłoby wabienie do pracy w twoim biznesie pracowników składaniem obietnic i niedotrzymywanie ich. Jeżeli kandydatom proponujesz pracę w rzetelnej firmie, możliwość długoletniej kariery i rozwoju, a po okresie próbnym nie przedłużasz umowy bądź zwlekasz, by podpisać z pracownikiem umowę na czas nieokreślony, popełniasz decydujący błąd. Takie postępowanie nie rodzi w pracownikach zaufania względem ciebie, a złe zdanie na temat firmy rozejdzie się w mgnieniu oka. Poszukiwania pracowników zacznij więc od głębokiego zastanowienia się nad tym, czy jesteś w stanie dotrzymywać dawanych obietnic.