Jak zaskarbić sobie zaufanie pracowników?

Niezaprzeczalnie ważne jest, aby zespół pracowników wiedział, na jakim etapie rozwoju znajduje się firma, jakie są kolejne posunięcia i cele, jakie sukcesy odniosła firma, jak również jakie problemy jej dotykają. Dzielenie się takimi informacjami wzbudza w pracownikach pozytywne emocje, czują się oni ważni, stają się dzięki temu lojalni wobec firmy i przede wszystkim zaczynają ufać. Bo należy uzmysłowić sobie prawdę, że budowanie zaufania to nie jedna chwila, nie jedna pochwała, lecz ciąg pozytywnych relacji i zadowolenie z pracy.