Jakie zachowania mogą świadczyć o mobbingu w pracy?

Nawet jeśli jesteś na najniższym szczeblu w firmie, masz prawo być wysłuchana. Ignorowanie pracowników bądź traktowanie ich protekcjonalnie jest zabronione i nie można tego tłumaczyć stanowiskiem czy innym zakresem obowiązków. Są to zachowania, które wpływają nie tylko na dobrą współpracę, ale również na relacje międzyludzkie, a na tym polu wszyscy jesteśmy równi. Wymagaj szacunku i nie bój się sprzeciwiać, nawet jeśli jesteś sprzątaczką i rozmawiasz z szefem wielkiej ogólnopolskiej korporacji.