Zasady rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Drugim rodzajem częstych zwolnień bez wypowiedzenia są te, w których pracownik nie zawinił. Należą do nich przede wszystkim: niezdolność do pracy dłuższa niż 3 miesiące, podczas gdy staż pracy u danego pracodawcy nie przekraczał 6 miesięcy, niezdolność do pracy jest dłuższa niż przepracowany okres albo w wyniku nieobecności mającej inne przyczyny, ale trwającej ponad 30 dni.