W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę?

Są takie przypadki, gdy pracodawca nie musi wręczać pracownikowi wypowiedzenia, aby rozwiązać z nim umowę. Najczęściej dochodzi do tego w nieprzyjemnych okolicznościach, prowadząc do zwolnienia dyscyplinarnego. Powodem takiego zwolnienia może być ciężkie złamanie zasad panujących w firmie, prawomocny wyrok lub utrata uprawnień. Przykładem takiego powodu jest np. spożycie alkoholu w czasie pracy. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień, bez względu na to, jaka była forma umowy, a także czy pracownik był objęty okresem ochronnym. Innym przypadkiem jest np. sytuacja, w której kierowca traci prawo jazdy, przez co nie może wykonywać swojej pracy.