Advertising
Zakumaj.pl

Jak rozpoznać molestowanie w pracy?

Opiekun artykułu: slaweks
Jak rozpoznać molestowanie w pracy?

Jak rozpoznać molestowanie w pracy?

W dzisiejszych czasach już nikogo nie dziwi fakt, iż kobiety również chcą poświęcać się karierze w pracy, czerpać z tego radość, być samodzielne, a także radzić sobie finansowo. W wielu dziedzinach naturalne predyspozycje kobiet są szczególnie cenione, np. w kontaktach z klientem. Niestety, ciągle obecne są zachowania, które w normalnym świecie nie powinny mieć miejsca, czyli różnego rodzaju molestowania. Wiele osób wykorzystuje swoje stanowisko i kompetencje w celach zupełnie z pracą nie związanych, wykorzystując fakt, iż osoba molestowana w obawie przed utratą pracy nie będzie protestować i nie szepnie ani słówka nikomu innemu. Co ważne, molestowania nie dopuszczają się jedynie mężczyźni, ale bardzo często również kobiety. Jak rozpoznać nawet najdrobniejsze oznaki molestowania?

Advertising
Advertising
  • Dotyk

    Pamiętaj, by zawsze zadbać o swoją strefę komfortu. Nikt nie ma prawa cię dotykać, jeśli ty tego nie chcesz i czujesz się z tym źle. Mowa tu nie tylko o takich oczywistych przypadkach, jak dotknięcie biustu lub pupy, ale także wszelkie inne gesty, które mają na celu pokazanie wyższości albo są czymś w rodzaju „sprawdzania granic”. Wszelkie ruchy, które uznajesz za niewłaściwe, powinny być przez ciebie jasno i wyraźnie zabronione. Osoba, która się tego dopuszcza, nie może myśleć, iż jest kokietowana i zachęcana udawaną skromnością. Nie obracaj takich sytuacji w żart, musisz być spokojna i poważna. Jeśli te zachowania się powtórzą, możesz zgłosić sytuację do kierownictwa albo na policję.

  • Seksistowskie uwagi

    Seksistowskie uwagi

    Molestowanie w pracy to nie tylko dotyk. Można również czuć dyskomfort związany z niestosownymi uwagami jakiejś osoby, która wyraźnie przekracza granice dobrego smaku. Zwróć uwagę takiej osobie, by powstrzymała się od podobnych zachowań i wytłumacz, jak ty to odbierasz. Robienie dobrej miny do złej gry tylko pogorszy sytuację. Nie daj sobie wmówić, że nieprzyzwoita uwaga była jedynie żartem. Zapewne po zwróceniu uwagi tej osobie usłyszysz taką wymówkę oraz to, iż przesadzasz i nie znasz się na żartach. To najczęstsza próba ucieczki od odpowiedzialności.

  • Skonsultuj się ze znajomymi

    Skonsultuj się ze znajomymi

    Nie wszystkie zachowania można jednak jednoznacznie sklasyfikować jako molestowanie. Często jesteśmy przewrażliwieni na danym punkcie, szczególnie jeśli dużo o tym myślimy bądź słyszeliśmy wcześniej o danym przypadku. Podejrzewając kogoś, że może cię molestować, bardzo wiele jego normalnych, zupełnie naturalnych zachowań odbierzesz jako coś niewłaściwego. Mózg po prostu dobiera sobie zachowania do wstępnej oceny, a nie ocenę do zachowania. Spytaj więc zaufaną ci osobę, przedstawiając jej daną sytuację, jak ona to odbiera. Oczywiście nie przekręcaj niczego ani nie zmyślaj niestworzonych sytuacji, szukając potwierdzenia, tylko opowiedz krok po kroku, co się zdarzyło. Poproś o to osobę, która jest wobec ciebie szczera i nie powie ci tylko tego, co chcesz usłyszeć.

Popularne tagi
  • pracownik
  • praca
  • zgłoszenie molestowania
  • mobbing
  • sprawca
  • współpracownik
  • molestowanie seksualne w pracy
  • państwowa inspekcja pracy
  • sprawa sądowa
  • molestowanie
  • reagowanie na molestowanie
  • jak się chronić przed molestowaniem w pracy
  • ofiara
  • molestowanie seksualne
  • przejawy molestowania
Advertising
Advertising
Advertising
Advertising
Zobacz również