Advertising
Zakumaj.pl

Prawo pracy i BHP (10)

  • Jakie są obecnie rodzaje umów o pracę?

    W obecnych czasach nie ma jednego rodzaju umowy o pracę. Jest ich wiele i to powoduje, że można się w nich pogubić. Nie tylko w rodzajach, lecz również w towarzyszących im zasadach. Niezależnie od tego, czy jesteś początkujący na rynku pracy, czy masz już doświadczenie, dowiedz się, jakie umowy o pracę możesz otrzymać. Czytaj więcej »

    krakpol

  • Jakie są zasady zatrudniania pierwszego pracownika?

    Zatrudnienie pracownika nie może być przypadkowe i „byle jakie”. Musi spełniać określone prawem wymagania, które pozwolą czuć się bezpiecznie obu stronom. Każdy pracodawca powinien zdawać sobie sprawę, że zatrudnienie nowego pracownika jest korzystne także dla niego. Ze względu na większą ilość rzeczy, o których trzeba pamiętać, podpowiadamy to, co najważniejsze. Czytaj więcej »

    kacperinio

  • W jaki sposób prowadzić akta osobowe?

    Informatyzacja w różnych dziedzinach życia postępuje z roku na rok, jednak są pewne sprawy, w których papier nadal ma przewagę. Widać to w firmach, przedsiębiorstwach, instytucjach, w każdym miejscu, które wymaga zatrudnienia pracowników. W momencie zatrudnienia nowego pracownika musi on mieć założoną teczkę z aktami osobowymi, którą pracodawca zobowiązany jest prowadzić wedle określonych reguł z podziałem dokumentów na części A, B, C. Czytaj więcej »

    glowinski

  • Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii

    W ciągu ostatnich lat wielu Polaków wyjechało do pracy lub w jej poszukiwaniu, korzystając z możliwości, jakie dało otwarcie rynków pracy Unii Europejskiej. Dzięki członkostwu w Unii Polacy uzyskali takie same prawa pracownicze, jakie posiadają rdzenni Brytyjczycy, niestety nie każdy ma tego świadomość. Tak samo nie każdy dokładnie wie, jakie prawa w ogóle przysługują mu w pracy, co może prowadzić do nadużyć ze strony pracodawcy. Czytaj więcej »

    gumienny

  • Umowa zlecenie i umowa o dzieło – różnice

    Umowa o pracę na czas nieokreślony to obecnie rzadkość, częściej pracownicy są zatrudnieni na umowę o dzieło lub umowę zlecenie. Jednym to odpowiada, inni nie mają wyboru, ponieważ chcą i muszą pracować, a tylko takie umowy są im oferowane. Trzeba jednak pamiętać, że umowa o dzieło i umowa zlecenie to dwie odrębne umowy, mające różnice, o których należy pamiętać, aby nie być zaskoczonym, do czego zobowiązują. Czytaj więcej »

    pyla

  • Jak reagować na molestowanie w miejscu pracy?

    O molestowaniu w miejscu pracy mówi się obecnie coraz częściej. Wiele krajów nauczyło się już radzić sobie z tym problemem stosunkowo skutecznie, w Polsce wciąż zmienia się i wzrasta świadomość czynów zabronionych w miejscu pracy oraz postępowania, gdy się pojawią. Jednak najważniejszym elementem, który pozwala rozpocząć walkę z molestowaniem, jest zgłoszenie problemu. Czytaj więcej »

    mariamikolajczak

  • Jakie są rodzaje zatrudnienia?

    Tak, jak różne są rodzaje pracy, tak różne są formy zatrudnienia. Jeszcze dwadzieścia lat temu rynek pracy był o wiele łatwiejszy i bardziej oczywisty, szczególnie w sprawach umów o pracę. Obecnie jest ich na tyle dużo, że łatwo pogubić się w tym, co ze sobą niosą, do czego zobowiązują, a przede wszystkim – jakie prawa posiada pracownik. Czytaj więcej »

    rikoretka

  • Umowa zlecenie a umowa o pracę – różnice

    Większość osób szukających pracy liczy na otrzymanie umowy o pracę, najlepiej na czas nieokreślony, która gwarantuje większą stabilność oraz większe prawa pracownicze, jednak istnieje grupa osób, które wolą umowy zlecenie. Czasami rodzaj umowy jest z góry narzucony i można się na niego zgodzić albo nie. Jednak warto wiedzieć, jakie są najważniejsze różnice w umowach tego rodzaju, żeby w razie konieczności dokonania wyboru wiedzieć, czy jest ona korzystna, czy nie. Czytaj więcej »

    natka

  • Molestowanie seksualne w miejscu pracy – jak sobie z nim radzić?

    Miejsce pracy powinno być przyjazne, komfortowe, pozwalające na swobodny przepływ myśli, pomysłów oraz wymianę zdań. Rzecz jasna, powinno być także takim polem, gdzie wprowadzona jest dyscyplina oraz zasady hierarchii, jednak to wszystko zrobione być powinno przy wzajemnym poszanowaniu oraz stworzeniu takich warunków, by każdy z pracowników czuł się bezpiecznie i mógł skupić swoją uwagę jedynie na wykonywanych obowiązkach. Każdy dodatkowy stres wprowadzony przez szefa czy współpracowników, każda zła atmosfera oraz każde nieodpowiednie zachowanie wprowadzają do zakładu pracy chaos oraz są powodem mniejszej produktywności osób w nim zatrudnionych. Tak też dzieje się z molestowaniem seksualnym, które w większej mierze dotyka kobiet, ale również i mężczyzn. Jak sobie z nim radzić? Koniecznie przeczytaj poniższe wskazówki i uwolnij się z tej toksycznej, bardzo dla ciebie szkodliwej sytuacji.

    Czytaj więcej »

    kacha

  • Jak rozpoznać molestowanie w pracy?

    W dzisiejszych czasach już nikogo nie dziwi fakt, iż kobiety również chcą poświęcać się karierze w pracy, czerpać z tego radość, być samodzielne, a także radzić sobie finansowo. W wielu dziedzinach naturalne predyspozycje kobiet są szczególnie cenione, np. w kontaktach z klientem. Niestety, ciągle obecne są zachowania, które w normalnym świecie nie powinny mieć miejsca, czyli różnego rodzaju molestowania. Wiele osób wykorzystuje swoje stanowisko i kompetencje w celach zupełnie z pracą nie związanych, wykorzystując fakt, iż osoba molestowana w obawie przed utratą pracy nie będzie protestować i nie szepnie ani słówka nikomu innemu. Co ważne, molestowania nie dopuszczają się jedynie mężczyźni, ale bardzo często również kobiety. Jak rozpoznać nawet najdrobniejsze oznaki molestowania?

    Czytaj więcej »

    slaweks

  • 1
Advertising
Advertising