Zakumaj.pl

Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii

Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii

W ciągu ostatnich lat wielu Polaków wyjechało do pracy lub w jej poszukiwaniu, korzystając z możliwości, jakie dało otwarcie rynków pracy Unii Europejskiej. Dzięki członkostwu w Unii Polacy uzyskali takie same prawa pracownicze, jakie posiadają rdzenni Brytyjczycy, niestety nie każdy ma tego świadomość. Tak samo nie każdy dokładnie wie, jakie prawa w ogóle przysługują mu w pracy, co może prowadzić do nadużyć ze strony pracodawcy.

  • Płaca minimalna

    Płaca minimalna

    Przepisy prawne w Wielkiej Brytanii określają płacę minimalną, która wynosi obecnie 6,50 funta za godzinę. Jest to stawka brutto, która przysługuje każdej zatrudnionej osobie, jako podstawa. W zależności od umowy, pracy, rodzaju wykonywanych obowiązków może być ona większa, jednak zmniejszenie jej jest niedopuszczalne. Nieco mniejszą stawkę otrzymują pracujące osoby do 18 roku życia lub studenci, jednak jest to uzasadnione odrębnymi przepisami. Warto zdawać sobie sprawę, ile należy się za wykonywaną pracę, aby nie dać się oszukać.

  • Płatny urlop

    Płatny urlop

    Nie wszyscy przyjeżdżają do Wielkiej Brytanii, szukając zatrudnienia na lata, wiele osób wybiera prace sezonowe lub tymczasowe. Jednak niezależnie od terminu zatrudnienia, każdemu przysługuje prawo do płatnego urlopu. Co istotne, jest ono należne już pierwszego dnia pracy, bez okresu minimalnego czasu zatrudnienia, jak zdarza się często w Polsce. Pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi tygodniowe wynagrodzenie za każdy tydzień urlopu, równe tygodniowemu wynagrodzeniu. Jeśli urlop jest krótszy, to za tyle dni, ile pracownik był poza miejscem pracy.

  • Czas pracy

    Czas pracy

    Również czas pracy podlega odpowiednim regulacjom prawnym, z których należy zdawać sobie sprawa. Angielski pracodawca może wymagać od pracownika przepracowania jedynie 48 godzin tygodniowo. Taka liczba godzin nie wymaga zgody ze strony zatrudnionej osoby, lecz wszelkie dodatkowe propozycje godzin do przepracowania już tak. Pracodawca nie może ich narzucić ani grozić zwolnieniem, jeśli pracownik nie przepracuje większej ilości. Na dłuższy czas pracy można zgodzić się dobrowolnie, podpisując odpowiedni dokument, ale w każdej chwili istnieje możliwość rezygnacji z dodatkowych godzin, bez konsekwencji ze strony pracodawcy.

  • Przerwa w pracy

    Ciężka praca wymaga chociaż krótkiej przerwy i również to jest prawnie zagwarantowane. Jeżeli dzień pracownika składa się z ponad 6 godzin, wówczas zatrudnionym osobom przysługuje 20 minut przerwy. Jeśli są to osoby do 18 roku życia, przysługuje im przerwa trwająca aż 30 minut.

  • Nocna zmiana

    Nocna zmiana

    W przypadku pracy nocą, zwłaszcza regularnej pracy po godzinie 22, obowiązują szczególne przepisy. Pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin i nie jest możliwe zwiększanie tej liczby. Co więcej, pomiędzy jedną a drugą zmianą musi minąć czas odpowiedni dla odpoczynku, tak aby pracownik nie był senny w czasie pracy. Dodatkowo raz do roku pracodawca jest zobowiązany wysłać pracownika na badania, które ocenią, czy nadal może pracować w trybie nocnym. Jeżeli lekarz oceni, że jest to niewskazane, powinno nastąpić niezwłoczne przeniesienie do pracy dziennej.