Jak w odpowiedni sposób korygować zachowania pracowników?

Fachowcy znają się na rzeczy i postawionego w tytule pytania nie muszą sobie zadawać. Ci mniej doświadczeni muszą wiedzieć, że ograniczając do minimum stres i negatywne emocje podczas zwracania pracownikowi uwagi, stawiają pierwszy krok ku zrozumieniu przez niego swojego błędu i chęci poprawy. Rozmowa powinna odbyć się w miejscu, gdzie osoby trzecie nie będą miały sposobności przebywania, a ton i sposób przekazu bezwzględnie muszą pozostać wyważone. Przed rozmową dobrze jest się przygotować przy pomocy zalecanej metodyki.