Zasady rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Kodeks Pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę bez konieczności wcześniejszego wypowiedzenia. Pierwszym z powodów może być ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków zawodowych. W takiej sytuacji wypowiedzenie może nastąpić do 30 dni od dowiedzenia się pracodawcy o zaistniałej sytuacji. Drugim powodem jest popełnienie przez pracownika przestępstwa, które nie pozwala na dalsze wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku. Jest to możliwe, gdy jest już prawomocny wyrok. Trzecim powodem może być wygaśnięcie uprawnień do wykonywania danego zawodu, jeżeli pracownik nie dopilnował terminu ich przedłużenia.