Zasady rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Możliwość odejścia z pracy bez wypowiedzenia ma również pracownik. Podobnie jak w przypadku pracodawcy i on może wykonać to w określonych prawem sytuacjach. Pierwsza związana jest z posiadaniem orzeczenia lekarskiego o szkodliwości pracy w aktualnych warunkach. Druga z poważnym wykroczeniem pracodawcy w stosunku do pracownika. W takich sytuacjach często dochodzi również do wypłaty odszkodowania ze strony firmy. Rozwiązanie umowy musi być zawsze przedstawione na piśmie, z uzasadnieniem powodu odejścia.