Jak postępować z nierzetelnym pracownikiem?

Nierzetelny pracownik jak najszybciej po rozpoznaniu, że coś jest nie tak, powinien zostać wezwany na rozmowę. Czekanie i łudzenie się, że być może zachowanie jest jednorazowym incydentem, nie może mieć miejsca. Podczas rozmowy należy gruntownie przeanalizować problem nierzetelności pracownika. Znalezienie źródła postawy zatrudnionego, która nie jest akceptowana w miejscu pracy, może stworzyć jego jasny obraz. Oczywiście złe postępowanie nie ma prawa być usprawiedliwiane. Niemniej jednak takie działania pozwalają ocenić, jaka kara będzie najrozsądniejsza.