Jak sobie radzić z konfliktami w pracy?

Nie zawsze można być uległym, czasem mogłoby to nam poważnie zaszkodzić. Nie zawsze także możliwy jest kompromis. Gdy ktoś wyraźnie nam szkodzi, działa na naszą niekorzyść i prowokuje sytuacje, które mogą źle o nas świadczyć, nie powinniśmy czekać, licząc na to, że ta osoba się opamięta. Brak reakcji z naszej strony tylko zachęci ją do dalszych działań, a w konsekwencji możemy mieć spore kłopoty, gdy podważy nasz autorytet u kolegów albo przekona szefa, że brakuje nam kompetencji. Takiemu komuś trzeba się ostro przeciwstawić i ujawnić jego manipulacje przy wszystkich.