Jak sobie radzić z konfliktami w pracy?

Sytuacja ulega zmianie, gdy osoba, z którą jesteśmy w konflikcie, ma nad nami przewagę. Oznacza to na ogół tyle, że jest to nasz przełożony. Czy przeciwstawić się szefowi, ryzykując, że nie przyjmie tego pozytywnie, czy przemilczeć sprawę? O ile nie mamy do czynienia z wyraźnym mobbingiem, kiedy ustępstwa do niczego nie prowadzą, lepiej opanować emocje i odpuścić. Natomiast jeśli przełożony jest otwarty na poglądy inne niż jego własne, można przy nadarzającej się okazji spróbować przedyskutować tę kwestię i wypracować jakiś kompromis.