Jak przeprowadzić rekrutację?

Jest to chyba najbardziej żmudny i najdłuższy etap rekrutacji, ale również najbardziej potrzebny. Zawsze należy dokonać wstępnej selekcji CV, ponieważ to właśnie dzięki temu na rozmowę kwalifikacyjną zapraszasz tylko tych kandydatów, którzy rzeczywiście wzbudzili w tobie zainteresowanie. Jak dokonywać selekcji? Najlepiej po prostu wydrukować wszystkie nadesłane życiorysy, a potem czytać je i rozdzielać na dwa stosy: zatwierdzeni i odrzuceni kandydaci. Czym się kierować przy wyborze? To kolejna rzecz tak naprawdę zależna tylko i wyłącznie od profilu twojej firmy i tego, jakiego pracownika poszukujesz. Możesz kierować się imponującym doświadczeniem, pracą na podobnym stanowisku, liczbą odbytych staży, ale również wyglądem samego życiorysu. Jeśli dana osoba napracowała się nad nim, postarała, by wyglądał wyjątkowo, to już ten powód wystarczy, by ją zaprosić na rozmowę, bowiem to oznacza, że jest ambitna i zależy jej na znalezieniu posady.