Jak zorganizować efektywnie działający zespół?

Doświadczenie w zakresie pracy każdego z pracowników jest już na tyle duże, że zaczynają oni w naturalny sposób przechodzić na tory komunikacyjne i dość jasno zaczyna się rysować obraz ich rozpoczynającej się współpracy. To, że manager z góry określił role i funkcje, które pełnią poszczególni ludzie w zespole, znacząco wpływa na ich funkcjonowanie w praktyce. Zadaniem lidera, który stanowi niejako opiekuna zespołu, jest w tym momencie prowadzenie z pracownikami konsultacji na temat różnorodnych metod wykonywania powierzonych im zadań, nałożenie na każdego członka zespołu odpowiedzialności za określony sektor prac oraz wspieranie komunikacji między pracownikami, kładąc nacisk na zadania wymagające współpracy.