Jakie są rodzaje zatrudnienia?

Dla osób, które cenią sobie stabilizację oraz największe bezpieczeństwo socjalne, umowa o pracę na czas nieokreślony jest najlepsza. Dzięki niej pracownik nie musi obawiać się tak bardzo nagłego zwolnienia ani zastanawiać się, czy umowa zostanie przedłużona po określonym w niej czasie. Rezygnacja z pracy na takiej umowie odbywa się na drodze wypowiedzenia, obejmującego minimum 2 tygodnie. W umowie o pracę na czas nieokreślony są dokładnie określone prawa, w tym ochrona z tytułu kodeksu pracy, oraz obowiązki pracownika. Wyszczególnione są zadania, za które będzie odpowiedzialny, ilość przysługującego mu urlopu, czas pracy – z podaniem dni i godzin w ciągu dnia – wynagrodzenie oraz ewentualne dodatki finansowe. Niestety, obecnie jest to umowa stosowana najrzadziej ze wszystkich.