Jakie są zasady zatrudniania pierwszego pracownika?

Praca z nowym pracownikiem może okazać się przyjemna i korzystna, jednak zanim do niej dojdzie, trzeba zadbać o dopilnowanie następujących spraw:

* przestrzeganie zasady równego traktowania poprzez zamieszczenie ogłoszenia na portalach ogłoszeniowych i przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,

* wysłanie pracownika na badania okresowe przed rozpoczęciem zatrudnienia; badania pozwolą ocenić, czy pracownik może być zatrudniony na danym stanowisku,

* zawarcie pisemnej umowy z pracownikiem, niezależnie od planowanego okresu jej trwania oraz założenie akt osobowych,

* szkolenie pracownika w zasadach BHP obowiązujących w miejscu pracy,

* powiadomienie o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od nawiązania stosunku pracy; w warunki zatrudnienia wchodzi: wynagrodzenie, czas jego otrzymania, wymiar urlopu, czas pracy,

* zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego oraz ZUS, również w terminie 7 dni od momentu podpisania umowy,

* zapoznanie pracownika z regulaminem, a jeśli pracodawca nie jest zobowiązany go posiadać, do poinformowania ustnie, jakie są warunki pracy, płacy, podpisywania listy obecności.