Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii

Nie wszyscy przyjeżdżają do Wielkiej Brytanii, szukając zatrudnienia na lata, wiele osób wybiera prace sezonowe lub tymczasowe. Jednak niezależnie od terminu zatrudnienia, każdemu przysługuje prawo do płatnego urlopu. Co istotne, jest ono należne już pierwszego dnia pracy, bez okresu minimalnego czasu zatrudnienia, jak zdarza się często w Polsce. Pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi tygodniowe wynagrodzenie za każdy tydzień urlopu, równe tygodniowemu wynagrodzeniu. Jeśli urlop jest krótszy, to za tyle dni, ile pracownik był poza miejscem pracy.