Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii

Również czas pracy podlega odpowiednim regulacjom prawnym, z których należy zdawać sobie sprawa. Angielski pracodawca może wymagać od pracownika przepracowania jedynie 48 godzin tygodniowo. Taka liczba godzin nie wymaga zgody ze strony zatrudnionej osoby, lecz wszelkie dodatkowe propozycje godzin do przepracowania już tak. Pracodawca nie może ich narzucić ani grozić zwolnieniem, jeśli pracownik nie przepracuje większej ilości. Na dłuższy czas pracy można zgodzić się dobrowolnie, podpisując odpowiedni dokument, ale w każdej chwili istnieje możliwość rezygnacji z dodatkowych godzin, bez konsekwencji ze strony pracodawcy.